こんにちは。

心理統計学でよい人間関係を。

ジェイバンの稲場真由美です。

 

ジェイバンのポジション性格診断をご存知ですか？

 

2つの質問に答えるだけで、4つの性格タイプに分かれる

ジェイバンの新しい性格診断です。

 

◎紙・粘土・石・はさみ、あなたはどのタイプ？

 

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【人間関係に自信がつく！ポジション性格診断　活用解説セミナー】

 

★今週東京開催！

若干お席があります。この機会に是非ご参加お待ちしています！

 

受講料　3,000円

 

東京　神保町

ジェイバン東京オフィス

2015/9/12（土）10:30～12:30　　残席1席

2015/9/12（土）14:30～16:30　　残席わずか

2015/9/13（日）10:30～12:30　　残席わずか

2015/9/13（日）14:30～16:30　　残席わずか

 

富山

新川文化ホール会議室102号室

2015/9/11（金）10:30～12:30　（1歳未満のお子様連れの方もOKです！）

2015/10/16（金）10:30～12:30

• 富山新根塚　
• ジェイバン

  2015/9/24（木）13:30～15:30　

  2015/9/29（火）10:30～12:30詳細お申し込みはこちら

 

 

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今日は、この「ポジション性格診断」誕生の経緯と、

成り立ちがわかる動画のご紹介をさせていただきますね。

 

 

ポジション性格診断、誕生の経緯

 

きっかけは、ある男性経営者のひと言でした。

 

 

「生年月日は、難しいよ・・・。」

「俺はよくわかるけど、生年月日は、個人情報の関係で聞くのが難しいんだよ」

「すごくいいんだけど、みんなに説明しにくいなぁ」

「だけど、お互い違うことを知って、わかった上で仕事ができたらうまくいくだろうなぁ」

 

 

仕事では、使いづらい・・・。

でも、仕事で使えることは十分認めてくれている。

使いたいと思ってくれている。

でも難しい。

 

 

『生年月日は、仕事では難しい』

 

 

その言葉に、ハッとしました。

確かに・・・

私は女性を対象とした仕事だったから、十分に使えたけど、

個人情報の問題や、男性が生年月日を聞くことは難しいことに、改めて気づきました。

 

 

 

最近、学校講演・PTA関連の講演では、柔軟に受け入れていただいています。

ただこれは、家族の生年月日はすぐにわかるから。

確かに、職場やビジネスの場で生年月日を聞くって難しいものですね。

 

 

 

営業職をしている息子に聞いてみると・・・、

 

 

営業先では、もちろん生年月日は聞けないから、

相手の「話し方」とか「反応」「リアクション」をみて大体のタイプがわかるから

それで対応しているとのこと。

結構当てはまっているので、うまく進んでいるそうです。

確かに、入社一年目で営業トップを2回達成している結果をみればうなずけます。

 

 

実用万象学と整合性がとれていて、

生年月日がわからなくても関係性がわかる性格診断。

 

それを考案する必要性がありました。

 

条件は、

わかりやすくて、簡単で、正確。

 

 

そこで誕生したのが、『ポジション性格診断』です。

 

用途は、仕事・職場・ビジネスです。

 

 

 

「実用万象学」と「ポジション性格診断」

 

一見単純に見える「ポジション性格診断」。

根拠は、心理学と統計学（古代中国の算命学）を融合してできた「実用万象学」にあります。

生年月日で見ると、216,000とおりの組み合わせの精密な統計データです。

 

 

この2つの診断メソッドは、しっかり一本の軸で整合性が取られています。

 

どのように『ポジション性格診断』が生まれたのか。

今日はその「成り立ち」を、わかりやすく動画で説明させていただきます。

 

本来、講座にお申し込みいただいた「ご受講の方々を対象に制作した動画教材」です。

9月24日（木）までの、限定公開となります。

無料で学べる、またとない機会です。

是非ご覧くださいね。

 

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ポジション性格診断は、

人の性格を　紙、はさみ、石、粘土　の４つのツールに例えて、

違うタイプの人と関係性・かかわり方を明確にするための診断です。

 

 

【 解説動画】　ポジション性格診断の成り立ち

 

ポジション性格診断の成り立ち＝できるまでの過程について解説した動画です。

実用万象学スキルリーディングプログラムとポジション性格診断の関係性がよくわかります。

18分8秒の動画です。

 

 

 

「自己診断」と「統計学による診断」・・・違いと活用法

 

自己診断による結果と、統計学による結果が違う、という方もいらっしゃいます。

 

その場合、

用途に分けて効果的に使い分けることがおすすめです。

ご説明いたしますね。

 

 

外面（自己診断）・・・

仕事や職場で見せる顔、人間関係、第一印象

 

内面（統計学による診断）・・・

家族や親しい人に見せる顔、仕事の進め方、目標の立て方、やる気、タブー

 

 

 

 

それぞれのメリットとデメリット

 

 

 

◎実用万象学（統計学）による診断は、
メリット・・・・客観的であり、結果にブレがない。
同じ条件で、他人との違いを相対的にみることができる。
デメリット・・・環境など後天的な性格が加味されていない。

 

 

◎ポジション性格診断（自己診断）は、
メリット・・・・本人の主観によって答えているので、納得できる。
デメリット・・・状況、質問者、何をイメージして答えるかによって誤差が生じる。
客観的ではない。

 

 

◎合わせて行うことのメリットは、
・本人の主観を尊重し、かつ客観的なデータをもとに、バランスよく診断できる。
・複数の人間がいる場合、その関係性を客観的に見ることができる。

 

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いかかでしたか？

２つの診断をあわせると、相乗効果でとても活用度の高い診断になりました。

 

開発のきっかけをくださった経営者の方に

ポジション性格診断ができたことをご報告をしたところ、

 

早速、店長・育成に関するミッションをいただき、

1ヶ月で効果が出て、お喜びいただいています。

 

お客様のお声が、サービス充実の原点ですね。

 

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

感謝いたします。

 

• ポジション性格診断　活用解説セミナーのご案内

   

• 受講料：3,000円（税込）

  講師：稲場真由美

   

• 東京

  ジェイバン東京オフィス

  2015/9/12（土）10:30～12:30　　残席1席

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  2015/9/13（日）10:30～12:30　　残席わずか

  2015/9/13（日）14:30～16:30　　残席わずか

   

  富山

  新川文化ホール会議室102号室

  2015/9/11（金）10:30～12:30　（1歳未満のお子様連れの方もOKです！）

  2015/10/16（金）10:30～12:30

   

• ジェイバン本社

  2015/9/24（木）13:30～15:30　

  2015/9/29（火）10:30～12:30詳細お申し込みはこちら

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こんにちは。

心理統計学でよい人間関係を。

ジェイバンの稲場真由美です。

 

最近めっきり涼しくなって、体調管理が大切ですね。

家で採れたナスが美味しくなって、秋だなぁ・・・と感じる今日この頃です。

 

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今日は、３つのご報告をしたいと思います。

 

 

少し長くなりますが、お付き合いいただけると嬉しいです。

どうぞよろしくお願いいたします。

 

 

人生には『転機』というものがあります。

あなたの転機はいつでしたか？

私にはこれまで何度も『転機』がありました。

 

後から振り返って『あの時、転機だったなぁ』と気づくものもあれば、

次のステップ・目標を掲げて「転機」をつくったこともありました。

 

 

株式会社ジェイバンを立ち上げて、今年で9期目。

節目の年にしたいと願い、年頭から9月を目標に取り組んできました。

「転機」をつくるために努力してきて、ようやくご報告できます。

 

 

書き始めると、長くなってしまうので、できるだけ要点をまとめて書きますね。

 

ご報告・その１　講師が誕生しました。

 

講演ができる講師が誕生しました。

講師としてのお仕事が確立しました。

 

会社の今年の第一の目標は、講師の養成でした。

ジェイバンの心理統計学によるコミュニケーションの講演・講座ができる講師。

 

今まで、講演はほとんど私ひとりでお受けしていましたが、

学校や団体・企業さまから講演のお問い合わせをいただいても、

先にスケジュールが決まっていて、先方との日程が合わず、

なかなかお受けできない状況になっていました。

 

時代の流れも、ちょうど合ってきたのでしょうか。

心理統計学によるコミュニケーションの講演のご依頼が、

今年に入って、急に増えています。

講師の養成は、本当に急務だったのです。

 

おかげさまで、富山に素晴らしい四名の講師が誕生しました。

みなさんご自身の個性を活かして、生き生きと活動していらっしゃいます。

今年5月からスタートした「伝え方コミュニケーション検定」の講座も好調で、

取り組み次第で、コンスタントに講師としてお仕事できる体制をつくることもできました。

 

 

また東京にも素晴らしい講師が一名誕生しました。

とても魅力的な方ですよ。

 

 

講師の皆さんのプロフィールは、改めてご紹介させていただきますね。

子育て・ファミリーの講座も、今後開催されていきます。

是非ご参加くださいね。

 

 

ご報告・その２　職場環境改善コンサルティング、はじめました。

 

管理職・社員のやる気を引き出すお仕事をしています。

 

 

今年の春から、経営者や管理職の方からのご相談を受けることが増えてまいりました。

内容は、ズバリ！人間関係です。

最近パワハラとか、マタハラ、セクハラという職場での上司の言動に対して

バッシングが多くなっていますが、実はこれが、職場の人間関係をさらに難しくしています。

 

 

叱咤激励をしたつもりが、パワハラと言われてしまったり、

良かれと思って労わって言った言葉が、マタハラと言われてしまったり・・・。

昔と比べて、職場のコミュニケーションの機会は少ないけれど、

明らかにコミュニケーション力が昔より必要とされる時代のようです。

 

 

現在私は、オーダーメイドの職場環境改善コンサルティングを中心に活動しています。

 

 

 

診断ソフト『マスターナビ』で生まれ持った性格・能力を、

2つの質問でわかる『ポジション性格診断』の自己診断で、職場での人間関係の傾向を分析し、

ピンポイントで個別に問題解決をしたり、目的に合わせて社員研修を行っています。

 

 

経営者の多くは、みなさんが思っている以上に社員の幸せを考えています。

伸ばしたい、伸びてほしいと願っています。

私は、今、そのお手伝いをしています。

 

私も経営者ですから、経営者の気持ちはよくわかります。

また、社員の気持ちもよくわかります。
両者の気持ちがわかる私にだからこそできること、と思っています。

 

心理統計学を使うことで、社員の思わぬ能力を見つけ、開花させることができます。

経営者と管理職、お互いの誤解を解いて、お互いの違いを説明し、再発を防ぐことができます。

それによって、職場の空気が変わり、管理職の離職を防いだ実例があります。

また、現在のポジションが自分の適職とわかり、やる気になって結果をだした店長もいます。

 

 

とても短い期間で原因を見つけ、解決に導くことができます。

まさしく「結果にコミットする。」ですね。

実例は、了解を得ることができましたら、ご紹介させていただきますね。

 

 

 

会社をつくっているのは、個人です。

社長も、部長も、社員も、一人ひとりが、それぞれの考えを持った人間。

心理統計学を使って、お互いを理解しあえる職場環境をつくり、同じ目標に向かって進めたら、

個人も幸せに、会社も伸びて、世の中に貢献できると確信しました。

 

 

 

とてもやりがいを感じています。

これからの私に与えられた使命感を感じます。

真摯に取り組んでいきたいと思っています。

 

 

 

 

 

ご報告・その３　我が家の長男も、講師をします。

 

新卒者の目線で発信します。

大阪で開催していきます。

 

 

いつか長男と仕事ができたらいいなぁ・・・

これは、私のささやかな夢でした。

 

 

まさか・・・ですが、それが実現しそうなのです。

 

 

今年の8月に帰省していたときに、

職場環境改善コンサルティングの話をして

新卒者の目線で、職場環境についていろいろ話してもらいました。

 

長男は、現在、とてもやりがいを持って仕事をしているようでした。

でも最初は上手くいかなくて悩んだときもあったそうです。

 

そんな時、先輩がくれたアドバイスで「がんばろう」と思い、

翌月から達成できるようになった、というエピソードを話してくれました。

その時、励ましてくれた先輩に今も感謝していました。

 

 

新卒者の3年以内の離職率が高いことが問題になっていますが、

新卒者はまだ視野が狭いだけに、ちょっとしたことでめげるのは当然のこと。

うまくいかないときこそ、上司や先輩が、その社員にあった言葉を選んで励ましていたら

辞めることにはならなかったかも知れない、と思いました。

 

 

長男の話は、自分が体験した話だけに、説得力がありました。

新鮮でしたし、学ぶことがたくさんありました。

「今の子たちは、こんな風に考えているんだ・・・」

「でも、私では新卒者の気持ちを代弁することはできない・・・」

 

 

一時間くらい話した後、思わず私の本音と願望が出てしまいました。

 

「あなたが体験談を交えて話してくれたらいいのに・・・」

「あなたなら、きっと伝えられると思うんだけどなぁ」

「あなたが講師になってくれたらいいのに」

 

私は、そんなことを言っていました。

 

 

ひととおり話を聞かせてもらった後、私がパソコンをしていたら、

 

しばらく黙っていた長男が、急に、

 

「わかった。会社に相談してみる。」との返事。

「何を？」

 

 

ダブルワークが可能な会社ということで、会社に相談したら、

「給料をもらわない条件だったらOK！」ということで、

会社公認で講師活動ができることになりました。

 

これは、私にとっては夢のような話で、「まさか」とは思っていましたが、

お盆の帰省後、途中何度か報告をしてくれて、

会社の上司にきちんと話し、許可をもらったようでした。

 

大学時代にひととおりジェイバンを学んでくれていましたが、

改めて学びなおし、

月に1度、大阪での講師活動に向けて準備することになりました。

 

会社のご理解に心から感謝しています。

 

 

来月、東京開催の講座から

講師としての仕事を学んでくれることになりました。

親バカですが、本当にうれしいです。

 

 

みなさまへ

 

以上、３つのご報告でした。

 

記事を分けることも考えましたが、

この3つは、どれもが大切な『転機』になると考え、

ひとつの記事にまとめさせていただきました。

 

長くなってしまいましたが、

最後までお読みくださりありがとうございました。

心から感謝します。

 

これからもどうぞよろしくお願いいたします。

 

 

 

 

こんにちは。

心理統計学でよい人間関係を。

ジェイバンの稲場真由美です。

 

今日は、時代の流れについてお話します。

 

日本は、2017年から「木の時代」に変わります。

特別講座を開催してから、3ヶ月経ちましたが、

流行・政治など、木の時代に向けてさらに大きく変化しているようです。

 

時代の流れとヒット商品には深い関係があります。

ここで例をあげて、みてみましょう。

 

 

ライザップと時代の流れ

 

ライザップ、すごい勢いですね。

一般のお客様だけでなく、芸能人までもが、

番組の企画でどんどんムキムキに変身しています。

・

 

「2ヶ月でこのカラダ」「結果にコミットする」

使用前・使用後の劇的な映像

 

願望型＋納得型＝65%の人に響くCMです。

 

人の心を刺激するCMの「言葉の選び方」や、

どんどん増える成功者、2ヵ月後の美しいカラダと笑顔

テレビCMをはじめとした徹底した広告戦略。

 

 

徹底したマーケティング戦略も、もちろん勝因のひとつですが、

実はライザップの成功には、もうひとつ最大の味方がいます。

 

 

 

それは何でしょう。

それは「時代の流れ」です。

 

 

水の時代、木の時代

時代は、陰陽五行の法則のもとに、憲法施行年を起点に10年毎に変わります。

10年ごとに、流行や政治の流れが大きく変わります。

消費傾向も大きく変わります。

だからヒット商品も、ガラリと変わります。

 

 

2017年から「木の時代」に変わります。

すでに時代の流れをいち早く読み取り、チャンスをつかんでいる人がたくさんいます。

 

 

これまでの「水の時代」のキーワードは、

学び、技術開発、人材育成、資格、ノウハウ、仕組み、自分を知る、整理整頓。

その他、骨、視覚などでした。

 

 

木たる「木の時代」のキーワードは、

人間関係、家庭、家族、本質、成長、自分らしさ、夢、生き方、理念、チームワーク。

その他、筋肉、聴覚などです。

 

 

水の時代のキーワードに「骨」があります。

この時代は、振り返ると男女問わず「細身」がトレンドでしたね。

それに対して、木の時代のキーワードに「筋肉」があります。

木の時代に向けて「筋肉美」に人気が 集まってきたと考えます。

 

 

もし、このライザップの筋肉美のCMが８年前に流れていたら、どうでしょう。

8年前と言えば、2007年。水の時代に入ったばかりで、

細身の草食系の色白男子が「かわいい」と言われ始めていたころです。

きっとそのころの人々は、この「筋肉美」にここまで反応しなかったでしょう。

 

 

昔から「筋肉隆々の男性が好き」という女性は多くいたのでしょうが、

今の傾向は、「男性」が大きく反応しています。

「自分もそうなりたい」という男性が、ライザップの会員になっているのです。

 

 

まだまだ女性の社会進出は伸びるでしょうが、

「陽の時代」に移った今、男性向けの商品・サービスは伸びる傾向にあります。

 

 

「メインターゲットは男性」「均整の取れたカラダ」「筋肉」

 

・

ライザップの成功の理由は

ズバリ！時代の流れを味方につけたから。

ライザップは、時代の流れを先取りして、いち早く乗った、ということですね。

 

 

さて、このキーワードを、どのようにビジネスに活かせばいいでしょう。

ここ数ヶ月で気づいたことをお話させていただきますね。

あなたのビジネスの発展にお役に立てたら幸いです。

 

 

テレビ番組と時代の流れ

 

水の時代に代表される「知力を競うクイズ番組」は、ずいぶん少なくなりました。

同じクイズ番組でも、チームワークで勝ち進むものが残っています。

 

 

木の時代にあったコンセプトで作られた番組といえば、

 

今年の日本テレビ・24時間テレビ『愛は地球を救う』のキャッチフレーズは

「つながり」「つなぐ」でした。

人と人をつなぐ、心をつなぐ・・・まさしく木の時代のコンセプトです。

 

 

テレビ朝日「しくじり先生・俺みたいになるな！」も、人の生き方にフォーカスした番組。

失敗した芸能人・有名人が自らの失敗を振り返り、「なぜ失敗したのか」を赤裸々に告白し、

「どうすればいいのか」を本質的に語るというもの。

何度か観ましたが、かなり深いです。・・・

2014年10月より、深夜番組でスタート、2015年4月よりゴールデン枠に。

・・・木の時代の番組ですね。ますます話題になると思います。

 

 

NHKの朝ドラ。

「まれ」・・・夢をテーマにしたドラマです。

「花子とアン」「マッサン」「まれ」・・・3作品連続で『夢』がテーマです。

 

 

水の時代は「学び」「論理」「道すじ」「方法」「具体性」が重要視されていましたが、

木の時代は、今よりもっと先にある将来の「夢」を語れる人が伸びやすいと思われます。

最近テレビでも「夢」というキーワード、よく聞きませんか？

 

 

 

企業コンセプトと時代の流れ

 

東京ディズニーランド

3世代ディズニー・・・

家族が集まる。笑顔が集まる。

おじいちゃんも　おばあちゃんも　さぁいっしょに！

http://fantasy.tokyodisneyresort.jp/3sedai/

↑↑↑

徹底したシニア層へのアプローチ。さすがディズニー！

 

 

スターバックス

店舗リニューアル

グループやファミリーで利用できる、大きなテーブルやソファに入れ替え

 

 

au (KDDI)

CMに桃太郎を起用。

これは陰陽五行論とともに説明が必要なので、ここまでに。

 

 

パナソニック（動画つき）

街の電気屋さんだからできること。

幸せな暮らしのお手伝い。

私がお客様の取り扱い説明書になります。

http://panasonic.co.jp/pcmc/le/sps/advertisement/2015director.html

 

このCM、オススメです！是非ご覧ください。

大型の家電ショップには勝ち目がないように見えていた「街の電気屋さん」。

これからは「お客様とのつながり」を大切にするお店が求められると感じました。

高齢化が進む時代に必要とされる、想いのあるサービスですね。

 

 

聴覚と時代の流れ

 

水の時代は「視覚」ということで、カラーに関するお仕事や、目を癒す、

調味料に点字表示など、目の不自由な方をサポートする商品の開発が進みました。

 

 

木の時代は「聴覚」です。すでに「骨伝導」という技術が普及し始めていますね。

耳の不自由な方をサポートするために、この骨伝導の技術はさらに進歩して、

世の中に役立つと思われます。

 

 

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変わる教育制度と時代の流れ（教育）
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時代の流れと、美容・エステで成功した人々（美容）

https://jban.club/10063954749/post-2197/

 

 

実用万象学では、陰陽五行の法則を元に、時代の流れの読み方も学べます。

ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせくださいね。

 

 

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本日も最後までお読みくださり、ありがとうございました。