つい大作になってしまいました（笑）
良かったら、最後までお読みいただけたら嬉しいです。

「なでしこジャパンの強さ」から「野村克也元監督の育成」まで
強いチームづくりについて書いてみました。

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帝国データバンク発行　帝国ニュース　2010年12月17日号　
巻頭ページ【企業ステージ】にて、
弊社ジェイバンの組織活性支援をご紹介いただいた記事を引用し、
なでしこジャパンが強い理由を検証します。

まずは、こちらをお読みください。
記事の詳細をこちらPDFでご覧いただけます。（296KB）
統計学で組織活性をサポート
統計にもとづいた注目の組織活性支援ビジネス。
強いチーム共通の「組織の黄金比率とは」

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強いチームは、当然チームワークがいいものです。
これは昨日のブログ
『「人間関係」と「お金・売上・結果」の関係』でもお話ししましたが、

チームワークがいい（木）→
コミュニケーションがとれている（火）→
よい結果がでる＝勝利できる（土）

というように、うまく回ります。

これだけだと、なんとなく一般論のようにみえますが・・・。

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ジェイバンでは、さらにチーム（職場）を構成する選手ひとりひとりの性格と、
その構成バランスをみることで、
チームの課題と改善点をみつけることができます。

今日はその一部をお伝えします。

まずジェイバンの統計学で、人の価値観を大きく３つに分類。
その人数構成から、チームの現状がわかります。
その比率の中で「チームの黄金比率」といわれる最強の割合があります。

一概にバランスがいいことがすべてではありません。
会社の創業時や、新商品開発プロジェクトのように、
特定の状況の場合、この比率とは異なります。

ただサッカー日本代表メンバーなどのように、
組織を固める場合、最強のチームをつくる場合には
この黄金比率はぴったり当てはまります。

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ロジカルとピースとビジョン。
この３つのタイプは、個人の価値観をあらわし、
この価値観のタイプから、大切にするもの、嬉しく感じるほめ言葉、
やる気になる言葉、されたら嫌なことなどをみていくことができます。
そこからそれぞれの役割がみえてきます。

だからなんとなく自然にできるチーム内での
「分析役」」「仲介役」「盛り上げ役」などの役割が裏付けられ、
納得でき、言葉がけなどのかかわり方の工夫ができるのです。

じつは、この３つの性格のタイプ分けに統計データを加えると
とてもユニーク、かつ興味深い傾向がみえてきます。

全体の人口にしめる割合は同じではなく、
男女比のように一定の法則にもとづいた比率で成り立っていることが分かります。
その割合とは、４０％がロジカル（分析役）、
３５％がピース（仲介役）、２５％がビジョン（盛り上げ役）。

そして、これまでの数々の奇跡を成し遂げたプロのスポーツチームが、
この４０：３５：２５に極めて近い割合だったことで証明されています。
（この解説については、冒頭の帝国バンクの記事をお読みください。）

そして、今回のワールドカップで世界一になった「なでしこジャパン」！
下記のメンバー構成表をごらんください。
佐々木監督をいれると、４２：３３：２３！
佐々木監督を入れずに計算すると、４５：３０：２５．

ぴったりではないけど、それぞれ５％以内の範囲におさまっています。
つまり、あの団結の強さは統計的にも「黄金比率のチームワーク」として
裏づけのある強さだったといえるでしょう。

とにかく彼女たち、めちゃくちゃ雰囲気がいいですよね。
ひとりひとりが個性的で素敵です。

これからも、なでしこジャパンについては、
選手個人のインタビュー記事などを参考にしながら、
少しずつ書いていきますね。

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ただ、この黄金比率。
これは勝つことだけを目的にしているプロチームだからこそ、
この比率に特に近いことをお伝えしておきます。
プロは勝つ！という唯一の明確な目的があり、個人の能力もケタハズレに高く、
メンタルトレーニングなどすべてにおいて最善をつくしている選手たちは
ほんの少しの見えないくらいの差が、相手チームとの勝ち負けに影響するものです。

プロ選手は最大限に力を出す努力をしている最高レベルだからこそ
チームの結束力も、統計的にはっきりと特徴がでるのでしょう。

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「えっ？それじゃあ自分の職場やチーム
　黄金比率から程遠い比率のメンバー構成だったら、
　どうすればいいんだろう？」
そんな疑問や不安がわいてくるものです。

ご安心ください。
この組織分析、
単にバランスがいい組織、悪い組織という見方はしませんから（笑）。

まずは、黄金比率を基本にバランスをみながら、
どのタイプが多いのか、少ないのか。
今、チームを作り上げたばかりなのか、固める時期なのか。
何を達成するためのチームなのか。
今、うまくいっているのか、ギクシャクしているのか。
誰がトップで、誰が２番手

今日はフジテレビ21時から放送の全開ガールの最終回、
と、いうことで、めざましテレビに錦戸亮くんがでていました。

すごくかっこいいのに、人見知り＆恥ずかしがりやさん。

ほんとにびっくりするくらいに、ほんとに人見知りな感じで、
これはもしかしたら・・・。

早速、マスターナビを開いてみたら、
なるほど、内面も外面もピース。
内面は「安全系」で、人見知りで、とくに初対面の人には警戒心が強いタイプ。
外面は「先端系」で、かっこよく、スマートに決めたい。

彼の第一印象は、内面の人見知りを感じさせない「とっつきにくさ」。
外面は「しゃべらない」、内面は「しゃべれない」。
このギャップが、彼の魅力なのでしょうね。

他に安全系の有名人といえば、なでしこジャパンの佐々木則夫監督。
フィギュアスケートの安藤美姫さん。

人見知り・・・ありそうです。

シャイだけど、それが宿命の魅力です。

ちなみに氷山はこちらです。

彼は、プライドが高く純粋。繊細で傷つきやすい一面をもち、
じっくりと論理的に考える思考の持ち主。
そして、周りへの配慮をしながら、人見知り。

あんなにかっこよくて、
こんなに繊細な一面を持ち合わせているなんて、
年上にもてるのは当然ですね。

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今日はいただいたご質問にお答えしますね。

「初めまして
　今私は志を共にする仲間と会社を立ち上げようと頑張っていますが
　色々と壁にぶつかっています。
　それが悩みなのか 迷いなのかがどうにもわかりません。
　口に出して言うとどうしても悩みになってしまいます。
　これがわかれば本当に解決出来るのでしょうか。」

ご質問、ありがとうございます。
推測の範囲でしかお答えできませんが、
多くの方に共通する質問ですので、記事でお答えさせていただきますね。

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まずは、悩みか迷いかの原因がどこにあるのでしょう。

会社を立ち上げるために今、頑張っている最中とのこと。
まずは、資金づくりだったり、
売上や結果をしっかり上げたいと思うところです。
一緒に立ち上げた仲間ともうまくやっていきたい。

けれど、結果が思うように出ないときは、
人間関係もギクシャクしやすいものです。

ここで、自然の五行をもとにしたハッピーサイクルをもとに、
「人間関係」と「お金」の関係について考えてみましょう。

ちなみに、自然界で起こることは、すべて自然の法則で説明することができます。
人間は自然の一部であり、自然に生かされていると考えれば、
私たちのも身のまわりで起こることも、
すべて自然の法則で説明できます。

これを実用的に使えるように体系化したものが、
ジェイバンのハッピーサイクルです。

人間関係がうまくいくと（木）、
心も体も健康でパワーにあふれ（火）、
経済的に恵まれ、仕事もうまくいき（土）、
能力も順調にアップし（金）、
またまた人間関係がより円滑になる（水）。

これが基本のうまくまわる循環サイクル。

でも現実は、なかなかうまくまわらないことが多いもの。
一生懸命になればなるほど、空回りしやすいものです。

人間の感情や行動も自然の一部と考え、
すべてのキーワードは、すべて五行のいずれかに位置づけられます。

この場合、人間関係は（木）、そしてお金や売上は（土）。

うまくいっていた人間関係がギクシャクしたら何に影響を及ぼすのでしょうか？

実はビジネスでは、人間関係がうまくいかなくなると
売上が急速に落ち込む悪循環のサイクルになり、
個人的なストレスの場合は、衝動買いにつながり、
無駄なお金を使ってしまう傾向に走りやすい・・・。

じつは、人間関係がギクシャクすると、
お金や売上などの結果に悪影響がでてくるのです。

スポーツでも同じこと。
人間関係がギクシャクすると、チームワークが乱れます。
だから、結果が出ない＝勝てない。
ということになります。

これは極めて自然な成り行きといえます。

それでは、うまくまわるサイクルに戻すにはどうすればいいのでしょう。

人間関係がギクシャクしたときは、チームワークも乱れてきますから、
そんなときこそコミュニケーションをしっかりとることが大切です。

人間関係（木）からコミュニケーション（火）の方向に目を向けることです。
ちなみにコミュニケーションは一方通行ではなく、
相手と意思疎通（気持ちの共有）が大切です。

コミュニケーションをとると（木）、
目標や計画がしっかり見えてきます（土）。
すると、一歩、二歩と確実に行動できます（金）。
そこで、気づきや学びがあり（水）
成長でき、よりよい人間関係が築けるのです（木）。

まさしく「うまくまわるサイクル」＝ハッピーサイクルですね。

ここで、先日の『「悩み」と「迷い」の違い』と関連づけてお話しします。

お金がないとき、結果がでないときは（土）
自分自身を見失い、悩んでしまうものです（水）。

前に進むためにはどうすればいいのかを悩んでいるうちに、
このままでいいのかなど、方向性までも迷い始めてしまうのです。
これが悪循環のサイクルです。

うまくいくために、どちらの方向に選択すればいいのか・・・。
この考え方を身につけると、問題の原因がわかるから
軌道修正が自分でカンタンに出来るようになります。

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ここまでは、一般論にもあるのですが、
実際、わかっているけど思うようにいかないことが人生の上で数多くあります。

自分自身のスランプ脱出法や、
他人とのコミュニケーションをとる上で、
人それぞれ価値観や性格も違うことや、
言葉の取り方、感じ方も違うことを知っていたら
もっと具体的なかかわり方や言葉がけがわかります。
それが夢や目標を仲間とともに叶えることにつながります。

ジェイバンでは、心理学と統計学を融合した新しい学問とツールで、
ひとりひとりにあったアドバイスをしています。
これがスキルリーディングという、個別アドバイス。
一般論ではない、自分にあった具体的な答えが見つかるアドバイスメソッドです。

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